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解雇したい トラブル 

トラブルなく解雇したいなら
懲戒解雇レベルの時だけにした方が良いようです

それ以外の状況で解雇するよりは
自主退職が迫った方がトラブルになる可能性が
比較して低くなるのだとか

もっとも辞めさせ屋を利用することによって
トラブルの発生率はまた変動するようです

解雇するには 問題社員 

問題社員を手っ取り早く解雇するには
懲戒解雇という手段がありますが
法的レベルの問題が発生しないと使えません

とはいえ使える条件というのも色々あって
横領や私物の窃盗などはもちろんのこと
いわゆるハラスメント行為でも懲戒解雇できます

そのため問題社員といわれるくらいの対象だと
案外引っかかっていることが多かったりします


解雇したい 円満 

人を解雇したい時に円満な終わり方をしたい
というのは誰でも当然ながら考えることです

ですがその実現には相手が望む保障を
全て受け入れない限りは円満になりませんから
どこかで必ずクビにする側と意見が相反します

この時点で円満ではなくなる訳ですから
非情になってトラブル覚悟で解雇にするか
辞めさせ屋の起用や自主退社なども視野にいれて
最適なものを選んでいくかのどちらかになります

解雇したい 問題 

誰かを解雇したいと思った時の問題点は
決行前よりも解雇してからの方が多いです

一番は解雇することによって
十中八九トラブルとなってしまうことですので
解雇の形を取るなら万全の準備が必要となります

可能であれば自主退職の方がトラブルも少ない為
今後のリスクを考えると辞めさせ屋を使ってでも
自分から辞める流れにしてしまった方が
後悔する結果にならないかもしれません


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