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解雇したい 向上心 

向上心がない従業員を解雇したいなら
まずは改善指導が必要になります

改善を続けても無理だったという場合に
ようやく解雇事由となるようなケースの為
時間はそれなりにかかってしまいます

しかし改善が成功すれば儲けものですし
リスクという点は比較的少なかったりします

解雇したい 恨み 

個人的な恨みから解雇したい場合は
これは正当な事由とは見なされないため
やるならやるで正攻法は取れません

具体的には辞めさせ屋などを使うか
自分で解決を試みるしかありません

例外として自分以外に同じような恨みを持ち
その方と結託できるなら選択肢は増えます

しかし必ずしも選択できるものではなく
それには運も絡んでくるはずです

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