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社員 解雇 条件 

社員を解雇する条件というはあってないもので
その条件が真偽されるのは労務問題に発展し
裁判なり交渉なりに入った時だけです

トラブルに発展しなければ理由が何であれ
退職届け1枚で済んでしまうのも事実で
多くのケースはこれで終わりです

だからといって適当に解雇してトラブルになれば
それはもう不利もいいところな状況ですから
労務問題になっても対抗できるだけの準備は
しておいて損はないと思います
タグ:条件 解雇 社員

解雇したい 従業員 

解雇したい従業員がいる場合は
その理由が正当なものかどうかを判断し
それに応じて動いていくと良いでしょう

なにも不当な理由だとしても無理ではなく
方法がない訳ではありません

辞めさせ屋などの第三者を使うのもよし
何かしら正当な理由を後づけでも良いので
結果てきに正当に辞めさせれば良いだけです

解雇したい デリケート 

労務問題は非常にデリケートな問題ですが
解雇したい事情があるならした方が良い訳で
そのジレンマに悩まされているケースが多いです

しかしいつまでも雇い続けてもデメリットのみで
生産性のない状態が続きますから行動あるのみです

風評もいとわないなら経営状態が危ないとでも
噂を流せば辞めていく人員を作れますが
思い通りに選定することは難しいかもしれません

ターゲットのみを解雇したいということなら
不正の証拠や個人が辞めたいと思うだけの状況が
出来上がってこなければいけません

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