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解雇したい 能力 

能力的なところを理由に解雇したいというのが
無理であるという風潮は都市伝説です

大抵のケースではこの2つに分かれますが

1.特定の能力があると嘘をついて入社
2.必要な能力に満たない状態が続いている

1番に関しては嘘を付いている時点で解雇可能で
2番も改善指導を一定期間続けて無理なら可能です

2番のケースの場合は改善指導の記録をとり
それを解雇理由の証拠として保存しておかないと
後でトラブルになった時に不利になりますから
その点は注意すべきことになります

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